Hoxe a empresa presentou á representación sindical a diagnose sobre a situación da muller en Caixa Galicia, elaborada pola empresa AENOR. Desgraciadamente esta empresa non estivo presente durante a presentación do documento, polo que non puido contrastar cos representantes legais dos traballadores e traballadoras a situación real das mulleres na Caixa.
Como dixemos anteriormente os sindicatos coñecemos moito mellor que calquera empresa externa cal é a situación da muller na Caixa.
Por outra parte AENOR propuxo a realización dunha enquisa para coñecer a percepción das mulleres, pero Caixa Galicia preferiu non facela dando por sentado cal sería a resposta das compañeiras.
En todo caso a diagnose recoñece a discriminación das mulleres en canto a promoción profesional, en consonancia co informe elaborado pola CIG e que publicamos o día 8 de marzo. Neste senso AENOR propón que o Plan de Igualdade recolla medidas de discriminación positiva ligadas á carreira profesional.
Sen embargo, inexplicablemente e malia recoñecer a existencia desta discriminación, a diagnose non analiza as diferenzas retributivas entre homes e mulleres, e como o escalado dos distintos complementos funcionais amplían a fenda entre as retribucións dos homes e das mulleres.
Para entendernos, o teito de cristal da carreira profesional das mulleres está situado nos postos de subdirección. Máis alá da diferenza de categoría, o escalado do Salario Mínimo Garantido ou da retribución variable, amplía a diferenza nas retribucións entre un posto de dirección e un posto de subdirección.
Por outra parte, se o Convenio establece un só grupo profesional co argumento de que as funcións realizadas dende o nivel I ao nivel XIII son similares, non ten sentido o actual escalado dos complementos funcionais. Na nosa opinión deberían subir os complementos dos postos máis feminizados (subdireccións).
Na diagnose tampouco se aborda a situación das mulleres nos postos de nova creación que non están regulados na Clasificación de Oficinas, o cal é indispensable.
En definitiva, solicitamos que se amplíe a diagnose nunha serie de puntos, pero vemos pouca intención de poñer en marcha un Plan de Igualdade e moito interese en conseguir a “Marca Galega de Igualdade”.
1 comentário:
¿Será o momento dunha manifestación na rúa nova onde "elas" collan o megáfono e berren polos seus dereiros? (sempre co apoio de "eles", naturalmente)
Observo que AENOR tampouco recolle a Conciliación coa vida familiar. A Caixa non debe ter cartos para "comprar" mellores panfletos.
Enviar um comentário