Ante a celebración do día 8 de marzo, Día da Muller Traballadora, pensamos que o mais positivo é analizar a situación da muller na nosa empresa, analizar a carreira profesional da que dependen as diferenzas retributivas entre homes e mulleres. Esta analise forma parte dun estudo mais amplo realizado nas duas Caixas de Aforros Galegas.
Para o estudo tivemos en conta o censo de toda Caixa Galicia ao mes de Maio de 2007, o último informatizado que recibimos da empresa.
Para o estudo tivemos en conta o censo de toda Caixa Galicia ao mes de Maio de 2007, o último informatizado que recibimos da empresa.
O nivel I é o nivel salarial mais alto do Convenio, con maiores retribucións, o nivel XIII é o mais baixo. Do nivel XIII ao nivel VIII ascendese por antigüidade, a partir dese nivel o ascenso é decisión unilateral da Dirección da empresa. Un 46,32% das mulleres teñen un nivel salarial limitado a carreira profesional do Convenio (XIII a VIII), fronte a un 19,68% dos homes na mesma situación.
En canto aos ascensos concedidos polo Consello de Administración un 80,32% dos homes ascenderon por decisión unilateral da empresa fronte a un 53,68% de mulleres, que por outra parte dificilmente ascenden mais ala do nivel IV. Esta situación é debido a que a carreira profesional das mulleres ten o seu teito nos postos de subdirectora.
Pensamos que non son precisas mais análises, Caixa Galicia é unha empresa que discrimina as mulleres, os números cantan.
4 comentários:
Non é que discriminen,mal pensados/as. O que pasa é que na familia do xefe só nacen nenos.
Soy mujer y me toca los ovarios la hipocresía de Caixa Galicia.
La vajilla y el juego de copas que os las compre vuestro ....padre.
Hipocresias temos muitas en todos os lados algunhas veces os que parecen os mellores son os peores
Descontento, hai quen ve a palla no ollo alleo e non ve a viga no propio, ;)
Enviar um comentário